100 запытаў, 0 офераў. Беларуса скарацілі ў Канадзе, і цяпер тэрмінова шукае працу

«Сітуацыя непрыемная сама па сабе, але ёсць нюанс. Я ў Канадзе, на рабочай візе, якая прывязана да канкрэтнага працадаўцы.

Гэта значыць, што легальна я нават у дастаўцы не маю права працаваць.

Рынак зараз складаны: мала пазіцый, шмат кандыдатаў. Плюс, мне трэба рабіць новыя дакументы. Але іншых варыянтаў няма, шукаю працу, праходжу інтэрв’ю, рыхтуюся як магу.

Як я шукаю працу пасля звальнення

Паколькі я знаходжуся ў Канадзе, мой асноўны фокус пры пошуку — LinkedIn і Indeed. Але ўлічваючы, што мне патрэбна кампанія, якая зробіць мне дакументы, шанцы невялікія. Таму падключыў таксама HH.ru, часам здараецца нешта на дыстанцыйцы ў СНД з нармальным заробкам. Службы referral праграмаў таксама выкарыстоўваю.

Я шукаю пазіцыі Senior Java Developer. Часта патрабуюць:

• Мінімум 5 гадоў з Java, Spring, Kafka, мікраслужбамі;
• Docker, Kubernetes, воблака (звычайна AWS);
• чытаюць пра адукацыю, хоць не зусім зразумела, наколькі гэта крытычна.

Асаблівасць канадскіх вакансій — часта патрабуюць 10+ гадоў досведу, а плацяць як мідлу (90‑110 тыс канадскіх даляраў у год, 1 CAD ≈ 0,72 USD).

У СНД амаль тое самае, толькі патрабуецца менш досведу — ад 4 гадоў можна прэтэндаваць на Senior. Я не фанат ацэньвання па працягласці працы, але ж не я складаю гэтыя патрабаванні.

Аўтаматызацыя пошуку

Пошук праз джабборды і LinkedIn мае свае мінусы:

— спачатку паказваюць рэкламныя вакансіі, якія вісяць тыднямі, там 500+ запытаў — няма сэнсу падавацца,

— кампаніі некалькі разоў адкрываюць тыя ж пазіцыі, утвараюцца новыя аб’явы. Немагчыма прасачыць, куды ты ўжо падаваўся — асабліва калі іх сотні.

Я знайшоў на GitHub парсер (JobSpy), зрабіў свой API з фільтрацыяй і фронтэнд.

Сутнасць фільтрацыі — калі я ўжо адгукнуўся на Senior Java Developer у кампанію X у Таронта, усе наступныя падабенства (кампанія+горад+загаловак) фільтруюцца і не паказваюцца. Таксама ёсць чорны спіс кампаній, ад якіх я не хачу бачыць вакансіі.

Раней траціў па 2—3 гадзіны ў дзень на ручны разбор, цяпер — да 20 хвілін.

Вынікі

• LinkedIn + Indeed: ~110 запытаў, 38 адказаў, 3 скрынінгі з HR, 2 выйшлі да фінальнага сумоўя — абодва разы адмова.
• HH.ru: 121 запыт, толькі 2 інтэрв’ю — і зноў без офераў.

Канверсія: LinkedIn+Indeed: 2,7%, HH.ru: 1,7%

Далей падаюся і чакаю адказаў.

Нядаўна праходзіў online assessment у Amazon — папярэдні этап перад інтэрв’ю. Далі дзве складаныя задачы. Ужо на чытанні ўмоў мозг пачаў плавіцца — страшэнныя фармулёўкі. Прагнаў праз ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek і Grok. Ніхто не вырашыў іх цалкам карэктна. Код быў, але ні адна задача не прайшла ўсе 30+ тэстаў.

Карацей, забіў. Калі нават на этапе да сумоўя такі жах, дык на інтэрв’ю ісці страшна.

Як я рыхтуюся да вакансій

Вырашыў пачаць з таго, дзе ў мяне відавочныя прабелы: алгарытмы. Апошні раз рашаў задачы гады тры таму. Зараз праходжу Leetcode 75, гэта спіс з easy і medium. На хард нават не прэтэндую.

Відэа гляджу на Neetcode IO — зручна, зразумела. Мае дзіркі ў Java. Тыпу GC, цюнінг, нюансы з шматпаточкай. Тут вельмі дапамагаюць LLM, промпты на скрын у каментах.

Асаблівасці і шаблоны ў DDD і event sourcing. Закрываю гэтак жа, як і ў папярэднім пункце.

Напрыканцы — пра розніцу ў рэкрутынгу

Кампаніі з СНД заўсёды імкнуцца максімальна прадаць кампанію. Даходзіць да смешнага — «у нас тут атмасфера як у сям'і». Ага, да першых скарачэнняў і дэдлайнаў па вечарах.

Або такое: «Наш СЕО такі круты, што асабіста з Цукербергам за руку вітаўся». Дзякуй, але мне ўсё роўна.

Канадскія паводзяць сябе па-іншаму. Больш фокусу на заробку, бенефітах, страхоўцы і графіку. Ніхто не ўцюхвае «ўнікальную культуру» або «місію кампаніі». Усё проста — вось кампенсацыя, вось чаканні, пагналі. Ну што сказаць — капіталісты. Скрэпы і духоўныя каштоўнасці пры гэтым чамусьці не прыкладваюцца, затое цалкам пакрываюць стаматалогію.

• 6
• 0
• 3
• 0
• 1
• 0
• 0
• 0