Кітай не шкадуе ніякіх грошай, каб перакупіць тэхналагічныя таленты
Па меры таго, як заходнія ўрады абмяжоўваюць супрацоўніцтва ў сферы высокіх тэхналогій з Кітаем, вядучыя кампаніі гэтай краіны робяць стаўку на завабліванне вядучых інжынераў, прапануючы ім у разы большы заробак.
Кітайскія кампаніі імкнуцца дагнаць Крэмніевую даліну ў сферы так званых «адчувальных» тэхналогій.
Па інфармацыі выдання The Wall Street Journal, летась шэраг супрацоўнікаў кампаніі Zeiss SMT, якая вырабляе незаменныя кампаненты для стварэння самых магутных у свеце паўправаднікоў, атрымалі прапановы працы ад кітайскай кампаніі Huawei. Пры гэтым ім абяцалі ў тры разы вышэйшы заробак.
Прапановы ад працы праз LinkedIn, электронную пошту і персанальныя званкі паступалі тым супрацоўнікам, якія мелі непасрэдны доступ да ноу-хау Zeiss. Тэхналогіі Zeiss лічацца настолькі перадавымі, што штаб-кватэра кампаніі закрытая для большасці наведвальнікаў. Выявы ў яе рэкламных матэрыялах старанна рэдагуюцца, каб не выдаць камерцыйную таямніцу.
Па меркаванні нямецкай разведкі, канчатковай мэтай кітайскай кампаніі з'яўляюцца перадавыя тэхналогіі нідэрландскай кампаніі ASML, адным з пастаўшчыкоў якой якраз з'яўляецца нямецкая Zeiss. ASML — адзіная кампанія ў свеце, якая вырабляе літаграфічныя машыны EUV, неабходныя для вытворчасці перадавых мікрасхем. Без гэтых машын Кітай не можа ствараць сучасныя чыпы. Нідэрланды забараняюць пастаўкі EUV у Кітай.
З 2021 года Huawei наняла дзясяткі спецыялістаў з досведам працы ў ASML і іншых заходніх кампаніях у галіне літаграфіі і оптыкі. Пры гэтым ASML заяўляе, што не заўважыла незвычайнай актыўнасці ў дачыненні да свайго персаналу.
Як піша WSJ, менавіта пераманьванне талентаў стала перадавым фронтам барацьбы паміж Кітаем і Захадам за тэхналагічную перавагу. Увага кітайскіх фірмаў сканцэнтраваная на некалькіх тэхналагічных цэнтрах. Сярод іх Тайвань, некаторыя рэгіёны Еўропы і Крамянёвая даліна. Некаторыя з іх, каб не прыцягваць увагу спецслужбаў, ствараюць у гэтых рэгіёнах пад выглядам мясцовых свае прадпрыемствы, на якія наймаюць супрацоўнікаў.
Кітай ясна даў зразумець, што рэкрутынг з'яўляецца прыярытэтам, асабліва для такіх канкурэнтных тэхналогій, як штучны інтэлект. Урадавы план распрацоўкі штучнага інтэлекту, прыняты ў 2017 годзе, прадугледжвае прыцягненне «найлепшых спецыялістаў», у тым ліку «вядучых навукоўцаў свету» ў такіх галінах, як машыннае навучанне, аўтаматычнае кіраванне і разумныя робаты.
Многія інжынеры неахвотна разглядаюць прапановы ад кітайскіх кампаній, яны баяцца рэпутацыйных рызык і складанасці адаптацыі да кітайскай карпаратыўнай культуры. Аднак кітайскія кампаніі робяць так шмат прапаноў, выкарыстоўваючы стратэгію, якую адзін былы рэкруцёр Huawei назваў «стукайся і вер», што некаторыя ўрэшце пагаджаюцца.
Часта супрацоўнікі забіраюць з сабой камерцыйныя таямніцы. У мінулым годзе генеральны дырэктар каліфарнійскай кампаніі FemtoMetrix паведаміў Кангрэсу ЗША, што іх камерцыйныя таямніцы былі скрадзеныя, калі трое супрацоўнікаў пакінулі кампанію і заснавалі паўправадніковую кампанію ў Кітаі, пры гэтым выкарыстаўшы з сабой тысячы файлаў FemtoMetrix.
Апісаная тэндэнцыя выклікае дыскусіі сярод чыноўнікаў у ЗША і Еўропе. Для многіх з іх працэс найму разглядаецца як звычайная бізнэс-практыка, якая не патрабуе асаблівых абмежаванняў. Аднак узнікае пытанне, ці варта ўзмацніць кантроль у гэтай сферы.
У той час як Тайвань у 2022 годзе ўвёў строгія правілы найму на працу ў Кітай, а Паўднёвая Карэя ўзмацняе пакаранні для асоб, якія незаконна перадаюць «адчувальныя» тэхналогіі за мяжу, ЗША і Еўропа застаюцца адносна адкрытымі для набору персаналу кітайскімі кампаніямі.
Як піша выданне, многія дзяржаўныя чыноўнікі сумняваюцца, што пераманьванне спецыялістаў можна прадухіліць. Напрыклад, новы законапраект, які мог бы ўскладніць кітайскім кампаніям перацягваць таленты з Германіі, хутчэй за ўсё, не будзе прыняты.
Каментары