На пачатку 2025 года адчуваўся дэфіцыт кадраў, але ўжо да канца года канкурэнцыя за працоўныя месцы вырасла да максімальных значэнняў.
Рэзюмэ стала больш, вакансій — менш, заробкі працягнулі расці, а на рынак пачалі актыўна выходзіць маладыя суіскальнікі. Даследчы цэнтр rabota.by падвёў вынікі 2025 года на рынку працы і падзяліўся імі з Onliner.by.
Колькасць рэзюмэ рэзка вырасла
З пачатку 2025 года на рынку працы назіраўся дысбаланс паміж попытам і прапановай. У першым квартале аналітыкі rabota.by фіксавалі дэфіцыт кадраў у шэрагу сфер. Але ўжо ў другім квартале актыўнасць суіскальнікаў пачала расці, а колькасць вакансій, наадварот, скарачацца.
Калі браць за пункт адліку студзень 2024 года, то да канца 2025 года колькасць размешчаных рэзюмэ вырасла на 67,4%. Пры гэтым вакансій стала менш на 13,5%.
Што з канкурэнцыяй за працоўныя месцы?
Акрамя колькасці рэзюмэ і вакансій, аналітыкі пляцоўкі ацэньваюць індэкс rabota.by — суадносіны колькасці рэзюмэ да колькасці вакансій. Ён адлюстроўвае ўзровень канкурэнцыі на рынку працы: чым вышэйшы паказчык, тым складаней суіскальнікам знайсці працу і тым прасцей працадаўцам падабраць кандыдатаў.
Здаровай лічыцца сітуацыя, калі на адну вакансію прыпадае 6—8 рэзюмэ. Калі паказчык 4 і ніжэйшы — на рынку дэфіцыт кадраў, калі вышэйшы за 8 — канкурэнцыя высокая.
На пачатку 2025 года індэкс rabota.by ў цэлым па рынку складаў 8,8. У лютым ён знізіўся да 7,6 і да верасня заставаўся ў межах нормы. Гэта азначала, што рынак знаходзіўся ў стане адноснай раўнавагі. Аднак у кастрычніку індэкс вырас да 10, а да снежня дасягнуў 12,1 — максімальнага значэння за год.
Канкурэнцыя прыкметна адрознівалася ў залежнасці ад галіны. На пачатку года дэфіцыт кадраў назіраўся ў рознічным гандлі, будаўніцтве, вытворчасці і турызме. Напрыклад, у гандлі індэкс не перавышаў 5 рэзюмэ на адну вакансію.
У той жа час у сферах «Маркетынг, рэклама і PR» і «Інфармацыйныя тэхналогіі» фіксаваўся прафіцыт: на адну вакансію ў сярэднім прыпадала ад 16 да 22 рэзюмэ.
Да канца 2025 года сітуацыя змянілася і ў сферах масавага найму.
Індэкс rabota.by вырас да 7—8. Так, у рознічным гандлі паказчык павялічыўся з 4,6 рэзюмэ на вакансію ў студзені да 5,6 у снежні. У вытворчасці — з 6,1 да 7,1, у турызме — з 5,5 да 8,3.
У прафіцытных галінах канкурэнцыя стала яшчэ вышэйшай. У сферах «Маркетынг, рэклама, PR», «Інфармацыйныя тэхналогіі» і «Адміністрацыйны персанал» на адну вакансію прыпадала ад 20,2 да 34,3 рэзюмэ. Гэта азначае, што суіскальнікам у гэтых напрамках стала значна складаней знайсці працу.
Заробкі раслі, але не ва ўсіх
Медыянны заробак, прапанаваны ў вакансіях, на працягу 2025 года працягваў расці. Да канца года павялічыўся на 19,5% у параўнанні са студзенем. Медыяны заробак — гэта сярэдняе значэнне: 50% кампаній прапануюць менш за гэту суму, а 50% — больш.
Пры гэтым у рознічным гандлі, а таксама ў сферах «Турызм, гасцініцы, рэстараны» і «Адміністрацыйны персанал» медыянныя заробкі, нягледзячы на рост, па-ранейшаму застаюцца ніжэйшыя, чым у большасці іншых галінаў.
Трэнды 2026 года: ШІ, утрыманне супрацоўнікаў і канкурэнцыя
Працадаўцы пераходзяць ад найму да ўтрымання. На фоне росту канкурэнцыі і зніжэння тэмпаў з’яўлення вакансій кампаніі будуць рабіць стаўку не на масавы набор, а на захаванне і развіццё ўжо нанятых супрацоўнікаў.
Досвед важнейшы за дыпломы. Пры падборы персаналу працадаўцы ўсё часцей будуць арыентавацца на практычныя навыкі кандыдатаў, а не на фармальныя дакументы.
Попыт на прафесіі масавага найму захаваецца. Рознарабочыя, кур’еры, вадзіцелі, прадаўцы, адміністратары, камплектоўшчыкі заказаў застануцца сярод самых запатрабаваных.
Некалькі пакаленняў у адной камандзе. На рынак ужо выходзяць 14‑гадовыя суіскальнікі, і ў калектывах адначасова будуць працаваць прадстаўнікі некалькіх узроставых пакаленняў.
ШІ становіцца базавым навыкам. Уменне карыстацца інструментамі штучнага інтэлекту перастае быць перавагай і ператвараецца ў стандартнае патрабаванне да кандыдатаў.
Канкурэнцыя ўзмацняе рызыку выгарання. На фоне высокай канкурэнцыі за працоўнае месца і росту актыўнасці павялічваецца верагоднасць выгарання — паводле апытання rabota.by, з гэтым ужо сутыкаліся больш за 80% апытаных.
Гнуткі фармат працы замацоўваецца. Большасць суіскальнікаў аддае перавагу гібрыднаму фармату, а амаль кожны пяты — цалкам дыстанцыйнай працы.
Каментары
Так и должно быть при рецессии.