В начале 2025 года ощущался дефицит кадров, но уже к концу года конкуренция за рабочие места выросла до максимальных значений.
Резюме стало больше, вакансий — меньше, зарплаты продолжили расти, а на рынок начали активно выходить молодые соискатели. Исследовательский центр rabota.by подвел итоги 2025 года на рынке труда и поделился ими с Onliner.by.
Количество резюме резко выросло
С начала 2025 года на рынке труда наблюдался дисбаланс между спросом и предложением. В первом квартале аналитики rabota.by фиксировали дефицит кадров в ряде сфер. Но уже во втором квартале активность соискателей начала расти, а количество вакансий, наоборот, сокращаться.
Если брать за точку отсчета январь 2024 года, то к концу 2025 года количество размещенных резюме выросло на 67,4%. При этом вакансий стало меньше на 13,5%.
Что с конкуренцией за рабочие места?
Помимо количества резюме и вакансий, аналитики площадки оценивают индекс rabota.by — соотношение количества резюме к количеству вакансий. Он отражает уровень конкуренции на рынке труда: чем выше показатель, тем сложнее соискателям найти работу и тем проще работодателям подобрать кандидатов.
Здоровой считается ситуация, когда на одну вакансию приходится 6—8 резюме. Если показатель 4 и ниже — на рынке дефицит кадров, если выше 8 — конкуренция высокая.
В начале 2025 года индекс rabota.by в целом по рынку составлял 8,8. В феврале он снизился до 7,6 и до сентября оставался в пределах нормы. Это означало, что рынок находился в состоянии относительного равновесия. Однако в октябре индекс вырос до 10, а к декабрю достиг 12,1 — максимального значения за год.
Конкуренция заметно отличалась в зависимости от отрасли. В начале года дефицит кадров наблюдался в розничной торговле, строительстве, производстве и туризме. Например, в торговле индекс не превышал 5 резюме на одну вакансию.
В то же время в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Информационные технологии» фиксировался профицит: на одну вакансию в среднем приходилось от 16 до 22 резюме.
К концу 2025 года ситуация изменилась и в сферах массового найма.
Индекс rabota.by вырос до 7—8. Так, в розничной торговле показатель увеличился с 4,6 резюме на вакансию в январе до 5,6 в декабре. В производстве — с 6,1 до 7,1, в туризме — с 5,5 до 8,3.
В профицитных отраслях конкуренция стала еще выше. В сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии» и «Административный персонал» на одну вакансию приходилось от 20,2 до 34,3 резюме. Это означает, что соискателям в этих направлениях стало значительно сложнее найти работу.
Зарплаты росли, но не у всех
Медианная зарплата, предложенная в вакансиях, в течение 2025 года продолжала расти. К концу года увеличилась на 19,5% по сравнению с январем. Медианная зарплата — это среднее значение: 50% компаний предлагают меньше этой суммы, а 50% — больше.
При этом в розничной торговле, а также в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» медианные зарплаты, несмотря на рост, по-прежнему остаются ниже, чем в большинстве других отраслей.
Тренды 2026 года: ИИ, удержание сотрудников и конкуренция
Работодатели переходят от найма к удержанию. На фоне роста конкуренции и снижения темпов появления вакансий компании будут делать ставку не на массовый набор, а на сохранение и развитие уже нанятых сотрудников.
Опыт важнее дипломов. При подборе персонала работодатели все чаще будут ориентироваться на практические навыки кандидатов, а не на формальные документы.
Спрос на профессии массового найма сохранится. Разнорабочие, курьеры, водители, продавцы, администраторы, комплектовщики заказов останутся среди самых востребованных.
Несколько поколений в одной команде. На рынок уже выходят 14‑летние соискатели, и в коллективах одновременно будут работать представители нескольких возрастных поколений.
ИИ становится базовым навыком. Умение пользоваться инструментами искусственного интеллекта перестает быть преимуществом и превращается в стандартное требование к кандидатам.
Конкуренция усиливает риск выгорания. На фоне высокой конкуренции за рабочее место и роста активности увеличивается вероятность выгорания — согласно опросу rabota.by, с этим уже сталкивались более 80% опрошенных.
Гибкий формат работы закрепляется. Большинство соискателей отдает предпочтение гибридному формату, а почти каждый пятый — полностью дистанционной работе.
Комментарии
Так и должно быть при рецессии.