В Минске зарплаты упали, а в регионах выросли. Как такое возможно?

Минчане стали беднее

По итогам июля средняя начисленная зарплата в Беларуси составила 1 933 рубля. На руки это 1 662 рубля. Месяцем ранее средняя начисленная зарплата в Беларуси была на уровне 1 927 рублей.

Но в столице средняя зарплата уменьшилась на 3 рубля.

Эксперт BEROC Анастасия Лузгина полагает, что к данной ситуации мог привести тот факт, что в столице сокращается количество высокооплачиваемых специалистов.

«Людей с высокими зарплатами, которых в Минске традиционно было больше, чем в регионах, становится меньше. Это и могло повлиять на среднюю зарплату, так как количество людей с более низкими зарплатами увеличилось по сравнению с теми, кто имел более высокие зарплаты».

Экономист отмечает, что учитывая сжатие того же ІТ-сектора, такой процесс является вполне ожидаемым.

Павялічыць

«Зарплаты в ІТ в номинальном выражении хоть и медленно, но все же растут. Однако за счет того, что занятых в секторе становится меньше, то это могло оказать такой эффект», — считает Лузгина.

При этом эксперт полагает, что подобная ситуация может наблюдаться и в некоторых других сферах.

Почему рост зарплат замедляется

Говоря в целом о росте зарплат, экономист отмечает следующие тенденции:

«В июне зарплаты достаточно активно и равномерно росли в реальном выражении по всем регионам. Хотя уже тогда в Минске этот прирост был ниже, чем в регионах (11,8%). По областям было 16,5—17,8%, по отношению к июню прошлого года. По данным за июль по регионам где-то прирост составил 13%, где-то 16%. Минск на этом фоне снова показывает самые скромные показатели роста в размере 11,6%».

Также нужно понимать, что в последнее время был активный восстановительный рост. Зарплаты росли, как в номинальном, так и в реальном выражении. В июне зарплаты по стране выросли на 15,2% (по сравнению с тем, что было год назад). В июле этот показатель замедлился до 14,4%.

Павялічыць

Данное изменение эксперт объясняет тем, что рост заработной платы во многом был связан с дефицитом рабочей силы. Компании и предприятия повышали зарплаты, чтобы удержать старых сотрудников и привлечь новых.

«В некоторых случаях это делалось себе во вред. Но постоянно повышать ради этого зарплаты не получается. В том числе потому, что существует государственное регулирование цен. Предприятие понимает, что повышать цены нельзя, а зарплаты и расходы растут. Поэтому вполне возможно, что рост замедлился и потому, что предприятия работают на границе, исчерпав тот ресурс, который они могли направить на рост зарплат», — считает эксперт.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0