«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5 тысяч и получить оффер?

Если коротко, он «пошёл на сделку» с карьерным консультантом: тот обещал помощь в поисках работы, а взамен хотел 50% от первой зарплаты своего клиента или $5 тысяч — если кандидат откажется от предложения (а он таки отказался). В итоге автор решил прорекламировать услуги того самого консультанта «в счёт долга», а также объявил сбор средств, чтобы расплатиться за помощь в поиске работы, на которую он так и не вышел.

Завязалась интересная дискуссия о «продавцах офферов». А можно ли вот так, особо не напрягаясь, за $5 тысяч гарантированно получить работу? 

Что говорят эйчары/консультанты

Это дорого, потому что рынок стагнирует

HRD и карьерный консультант Ирина Вишневская говорит, что «никто из таких специалистов не гарантирует кандидату оффер».

— Основное наполнение услуги по карьерному консультированию — это сделать красивое резюме + сопроводительное письмо, взять на себя поиск и подбор подходящих вакансий, откликнуться от имени кандидата, «натаскать» его на то, чтобы он прошёл все собеседования. 

То есть по факту — это услуги для «ленивых». А такая их стоимость основывается на том, что рынок сейчас стагнирует, вакансий мало, кандидатов много — вот на их неудачах и страхах и можно цену загнуть. 

Мы попросили Ирину озвучить расценки. Самые высокие, конкретизировала она, — в районе 4-5 тысяч евро. Но также они могут быть привязаны к процентам от годового дохода кандидата или одной месячной зарплате. «Для топ-позиций сумма может доходить до 10-15 тысяч евро».

HRD с опытом 15+ лет в профессии Анастасия*, говорит, что однажды встречала такого карьерного консультанта — на собеседовании.

— Она убеждала меня, что её кандидаты «всегда» трудоустраиваются в те компании, куда хотят попасть. Но она также заметила, что оффер не гарантирует — а только лишь помогает сделать резюме, выйти на рекрутера из компании и подготовиться к интервью. 

Анастасия говорит, что консультанты могут работать не только на себя, но и на юрлицо — например, компанию, которая помогают с трудоустройством в Штатах или в Европе (их сейчас немало). Каждый консультант там ведёт по 4-5 клиентов одновременно. Платит кандидат, хотя порой и компания готова выплатить bounty за то, что им помогли найти редкого специалиста.

«Возможно, консультанты знают, что в компании открыты такие-то [непубличные] вакансии»

Юлия* поясняет, что на рынке есть несколько типов специалистов: одни занимаются профориентацией и развитием; другие помогают с конкретными техническими задачами по поиску работы. 

— Есть и такие карьерные консультанты, которые помогают с поиском работы «под ключ»: готовят cover letters, составляют несколько резюме под разные позиции, заполняют LinkedIn, к которому кандидаты дают к доступ. А есть ещё те, кто и подаётся за кандидатов, и рассылает за них резюме — и это стоит дороже.

Юлия предположила, что специалисты, которые «торгуют офферами», могут иметь также связи в крупных компаниях.

— Возможно, они знают, что в компании открыты такие-то [непубличные] вакансии.

Что говорят кандидаты

Поговорили с теми, кто пользовался услугами карьерных консультантов. 

Улучшили CV за 500 евро. «Если не получится найти работу, рассмотрю полный пакет»

Дмитрий — руководитель отдела продаж, в ИТ — 15 лет. Сейчас живёт в Испании и ищет работу в местной или европейской компании. 

— Полгода я искал сам, но на 200 отправленных CV — всего около 10 приглашений на интервью. После чего решил обратиться в специализированную компанию.

Дмитрий говорит, что взял «минимальный пакет» стоимостью чуть меньше 500 евро. В него входит сессия про карьерное виденье — «что вижу я сам и что видят они на основе моего CV», две сессии по улучшению CV, одна сессия по улучшению профиля в LinkedIn и одна сессия-тренировка перед интервью. 

— Прошло пару недель, как я стал рассылать обновлённое CV и подправил всё в LinkedIn так, чтобы чаще появляться в поиске у рекрутеров. Поэтому тяжело сказать объективно насколько что-то изменилось/помогло: в LinkedIn пока ни один рекрутер не постучался, в ответ на отправленные CV пока также получаю отказы.

Дмитрий признаётся, что в течение ближайших 4-5 месяцев продолжит искать работу «с их корректировками», и если не получится — рассмотрит пакет «под ключ». 

Полный пакет

Дмитрий прислал нам подробности. Пакет называется «Сопровождение до оффера» и стоит около 3,3 тысяч евро «+5% годового оклада/возможна рассрочка». При этом уточняется, что «вторая оплата только после получения оффера и выхода на работу». Рассчитан он на 7 месяцев. Что входит в пакет:

• «все услуги» компании, которая помогает с поиском работы;
• «личный ментор, который ведёт кейс [клиента] и отвечает за стратегию»;
• сборка резюме, LinkedIn и cover letter по международным стандартам;
• неограниченный поиск вакансий, отклики, нетворк в LinkedIn и ведение статистики;
• индивидуальный план, повышение уровня английского и тренировка на интенсивах;
• подготовка к каждому интервью и помощь в поиске ментора для тренировки хард скилов.

Дмитрий говорит, что компанию ему посоветовали знакомые, цены у неё — «ниже среднего». 

Дали бесплатный совет, потому что «для меня это слишком дорого»

Сергей* —.Net-разработчик. Перешёл в ИТ из другой сферы «не в самое лучшее время — в 2022 году».

— Пока я искал первую работу после курсов, что только не пробовал: видел на devby статью о том, как другой джун пообещал два года отдавать 30% зарплаты тому, кто устроит его на работы — и повторил у себя в LinkedIn (но в другой формулировке — пообещал 2 полные зарплаты). Писал сам карьерным специалистам, которых мне советовали комментаторы под моими постами. 

Один из карьерных консультантов как раз ответил, что его услуги для меня слишком дороги да и не возьмётся, потому что я «даже не мидл», а ему нужен верняк.

Так что он просто посоветовал, куда двигаться дальше и за кем следить в LinkedIn (за что спасибо — я так и нашёл стажировку в ИТ-компании). 

Сергей говорит, что не уточнял расценки на услуги того карьерного консультанта. И в целом понимает, почему ему отказали тогда. 

— Мне кажется, лучше подошло бы «ловцы офферов». Они давно в этих «водах», знают, на что клюют работодатели. 

«Деньги немалые, но каждый месяц без работы — это минус даже бо́льшая сумма»

Алина* — фронтенд-разработчица. Они с мужем переехали в Европу, потому что ему предложили место в местной компании. А она к тому моменту «последний раз работу искала лет 7 назад». 

— Мне посоветовали человека — он помогает составить резюме, объясняет, что нужно написать в LinkedIn, чтобы тебя заметили рекрутеры. Мы созвонились на 2 часа — это стоило $60. Потом я ещё доработала своё резюме с ChatGPT, послала консультанту — он сказал: «Нормально». 

Но Алина пока не особо продвинулась в своих поисках.

Коллега мужа порекомендовал ей знакомого, который помогает трудоустраиваться в Европе — не только «упаковывает» резюме и LinkedIn, но и ищет работодателей. «У него обширные связи», говорит девушка. Это стоит 5 тысяч евро. «Деньги немалые, но, как сказал тот коллега, каждый месяц без работы — это минус даже бо́льшая сумма». 

Тем не менее Алина пока не готова вести такой диалог. Она продолжает работать удалённо на компанию из Беларуси и «в тихом режиме» искать новую работу.

*Имена спикеров изменены по их желанию.

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0