Руководитель компании попытался устроиться на работу по вакансии в свою фирму — и не прошел отбор
-
21.10.2026Hr не патрэбныя, работала в крупной организации, дружила с хорошей девочкой из подбора. Так она рассказывала, как ее начальница и коллеги "развлекались". Завели файлик, в котором описывали впечатления от кандидатов во время собеседований. И там было всякое, вплоть до: некрасивая, тупой, странно улыбается, не умеет одеваться, грязные ботинки и т.д.
То есть, вещи, за которые в нормальном обществе можно было бы в суд подать.
Еще знаю внутреннюю историю, когда девушке отказали в офисной работе, потому что у нее соски торчали и это было видно, несмотря на лиф и рубашку.
А мне самой сколько раз отказывали, намекая, что мне от 20 до 30 и я вот-вот рожать буду...
А сейчас так вообще как будто работу можно найти только по сарафанному радио. Соответствуешь, вылизываешь резюме, пишешь час крутое сопроводительное, откликаешься — шаблонный отказ через 15 минут. И хрен пойми, что этих подборщиков не устроило. -
21.10.2026Согласна, можно подробнее про соски)
-
21.10.2026Дакладна, праз hr ні разу ні ўзялі. Але калі ў бяседы быў кіраўнік аддзела - выніковасьць 100 %.
-
21.10.2026Апофеоз сегодняшнего процесса найма.
-
21.10.2026HR - гэта фільтр таго што вам ня трэба.
Болей ён нічога ня ведае. Астатняе - экспертная вобласць, і вы павінны задаваць досыць гібкі набор параметраў, каб трапіць у нешта цікавае з вуліцы.
Калі вы наадварот, замест негатыўнага фільтра, карыстаеце HR як пазітыўны фільтр - шукаць таго хто вам трэба, строга пад шаблон, пад загад, пад пагон - я з вамі бізнэс рабіць не буду.
Аднойчы прыйшла адмова, я раззлаваўся, напісаў знаемаму, а той ведаў кіраўніка аддзела кампаніі, дзе мне hr адмовіла. Нас сустыкавалі, той паглядзеў і ухваліў рэзюмэ, ён яго не бачыў нават да гэтага. Я пасля з імі 2 гады папрацаваў. Hr-ка мяне пазбягала як магла, пакуль сама не звольнілася:)