Работодатели не хотят брать на работу зумеров — вот почему те проваливают собеседования
Исследователи отмечают, что у тех, кому сейчас до 25 лет, проблемы не только с коммуникацией.
Зумеры проваливают собеседования из-за проблем с коммуникацией. Об этом говорится в новом исследовании, организованном в декабре 2023 года группой Intelligent из Нью-Джерси, в рамках которого опросили более 800 кадровиков, рассказывает Fox News.
Исследование показало, что почти 75% руководителей компаний и менеджеров сказали, что с представителями поколения Z (то есть с людьми, родившимися после 1997 года) труднее работать, чем с представителями других поколений. Ряд опрошенных также согласились с тем, что работникам поколения Z не хватает коммуникативных навыков, усердия, мотивации и даже технологических навыков.
Почти 20% работодателей сталкивались с ситуациями, когда недавние выпускники приходили на собеседование с родителями.
Зумеры вообще часто проваливают собеседования из-за проблем с коммуникацией. Они мямлят, не смотрят в глаза, запрашивают неадекватные зарплаты, несоответственно одеваются на интервью, а на онлайн-беседах отказываются включать камеру или вовсе пытаются избежать переговоров с эйчаром.
Два из трех менеджеров полагают, что работники поколения Z не выдерживают рабочих нагрузок, в то время как 60% сказали, что молодые люди часто опаздывают на работу и часто не укладываются в дедлайны. А еще они очень обидчивы и не умеют надлежаще воспринимать критику в свой адрес.
20% опрошенных менеджеров и руководителей сталкивались с ситуацией, когда им приходилось увольнять сотрудника из поколения Z в течение недели или месяца после того, как он только начал работу.
По словам эйчаров, вследствие проблем с коммуникацией у зумеров компании все чаще отдают предпочтение специалистам в годах. Около 60% работодателей заявили, что готовы предложить дополнительные льготы и платить более высокие зарплаты, чтобы привлечь больше постоянных работников, а не недавних выпускников.
Эксперты отмечают несколько причин, включая изменения в культуре и воспитании детей. 62% обвиняют «культуру», 50% — родителей, 48% — COVID, 46% — учителей. Теперь детям стали слишком много позволять и во многом потакать. Также проблемам поспособствовала пандемия, во время которой люди меньше общались.
Некоторые эксперты защищают молодых работников, утверждая, что выгорание затрагивает все возрастные группы. Они выступают за то, что стоит больше вкладываться в обучение молодых специалистов вместо того, чтобы сразу их увольнять.
Комментарии