Руководитель компании попытался устроиться на работу по вакансии в свою фирму — и не прошел отбор
Команда месяцами не могла найти нового сотрудника, и ее руководитель решил проверить, как работает отбор. Он отправил собственное резюме под чужим именем — и через шесть минут получил отказ. На пост из Reddit обратило внимание издание The Economic Times.
Фото: vecteezy.com
По словам автора, его команде из девяти человек с апреля требовался старший специалист. Но отдел кадров раз за разом сообщал, что кандидатов мало и они не проходят отбор.
Тогда менеджер создал новую электронную почту, изменил имя и некоторые даты в резюме, основанном преимущественно на собственном опыте, и откликнулся на вакансию.
Описание этой должности он ранее написал сам, поэтому написал соответствующе.
Отказ ему пришел через шесть минут. «На резюме человека, который и написал описание вакансии», — подчеркнул он иронию ситуации.
Оказалось, что отдел кадров доверил первичный отбор автоматическому фильтру, который искал точные ключевые слова в резюме. Фильтр искал точное сочетание «React.js», а у него было написано «React». Это два названия одного инструмента для разработки интерфейсов сайтов и приложений.
Теперь менеджер подозревает, что из-за этого компания могла месяцами отклонять подходящих специалистов еще до того, как их резюме прочитает человек.