В трудовые книжки не будут записывать дисциплинарные взыскания
Вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек».
В перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку работника, дополнительно включены сведения:
о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности;
об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
о режиме гибкого рабочего времени;
о неполном рабочем времени.
Вас случаях ликвидации нанимателя по последнему месту работы, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или смерти нанимателя-физического лица дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения работника. При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) уволенный работник обращается за дубликатом трудовой книжки к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения.
Регламентирует постановление и случаи, когда наниматель —
индивидуальный предприниматель оказывается под следствием или в заключении и его деятельность приостанавливается. В этом случае запись об увольнении работника вносится в трудовую книжку регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя и скрепляется печатью данного регистрирующего органа.